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労働時間規制（2024年問題）への対応 ──規制を「制約」ではなく「変革の起点」に
ドライバーの高齢化と後継者不在 ──ベテランの「技」を、次の世代へつなぐために
ドライバーの人手不足・採用難 ──「人が来ない」時代に、選ばれる会社になるために
先日の「運送業界での女性活躍」を取り上げた新聞記事では、女性の数は増えてきた一方で、評価や働き方、職場環境が追いついていない現実が語られていました。「女性だから楽なコースでいいだろう
― 自動点呼システムという新しい選択肢 ―ここ最近、点呼に関する話題がニュースや業界紙でも取り上げられるようになり、「これからの点呼をどうしていくか？」というテーマが、じわじわと業界全体の関
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